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Imagem de uma mulher em frente ao laptop com uma expressão cansada

Em abril de 2020, no auge da pandemia de COVID-19, Patricia, 44 anos, mãe de Gabriel de 2 anos, de São Paulo, foi dispensada de seu trabalho como consultora de vendas para uma empresa nacional de distribuição de vinhos e destilados.

Depois de quatro meses, Patricia foi recontratada, mas suas necessidades mudaram: com duas crianças em idade do ensino fundamental aprendendo remotamente em casa, ela solicitou um horário mais flexível que permitisse que ela trocasse a creche com o marido. “Acho que eles queriam ouvir que eu me preocupava mais com meu trabalho do que com meus filhos”, disse ela. “Meu trabalho, estar no campo e visitar clientes, não era favorável ao fato de que agora eu tinha filhos para cuidar em casa porque a creche e a escola estavam fechadas.”

Dois meses depois, incapaz de continuar com o trabalho de tempo integral além da assistência à infância, Patricia pediu demissão. Agora, ela está lutando para encontrar um propósito além de cozinhar e limpar. “De repente, não estou acordando e checando meu telefone primeiro. Minha ocupação agora é levar as crianças para o trabalho”, diz ela. “Ainda estou em contato com meus antigos companheiros de equipe e me sinto culpado porque eles vão trabalhar e eu não.”

Antes da pandemia

Antes da pandemia, as mulheres gastavam significativamente mais tempo com o trabalho doméstico e com os filhos do que os homens, mesmo quando ambos os cônjuges trabalhavam em tempo integral, de acordo com o Institute for Women’s Policy Research . E quando escolas e creches fecharam como resultado do COVID-19, mães que trabalhavam como Patricia assumiram ainda mais responsabilidades. Mas mesmo nos melhores tempos, muitas mães não têm escolha a não ser deixar seus empregos para criar seus filhos, sacrificando suas carreiras até que eles tenham idade suficiente para entrar na escola.

Grande dilema

E quando as mães que ficam em casa decidem que estão prontas para voltar ao mercado de trabalho, muitas vezes se deparam com locais de trabalho que não se encaixam em suas novas circunstâncias de vida e empregadores que não entendem suas necessidades. Mas para as mães que estão tentando descobrir como voltar ao mercado de trabalho, há algumas coisas que elas (e os empregadores) podem fazer para que a transição funcione.

A pandemia tirou muitas mães do mercado de trabalho

Os setores que contratam mulheres desproporcionalmente, que são tipicamente “abundantes e relativamente protegidos”, foram os mais atingidos pela pandemia, de acordo com Claudia Goldin , professora de Economia Henry Lee da Universidade Harvard. Isso inclui os setores de serviços, hotelaria e varejo. Usando microdados do Suplemento Social e Econômico Anual da Current Population Survey, Goldin calculou a mudança nas taxas de participação da força de trabalho no ano anterior à pandemia versus o ano da pandemia e descobriu que quatro grupos experimentaram a maior mudança:

Tenho menos autoestima porque meus filhos agora são meus chefes.

Patricia
  • Mulheres sem educação universitária com idades entre 25-34 e cujo filho mais novo tinha entre 0-4 anos viram uma redução de 5,9% na participação na força de trabalho.
  • Mulheres sem educação universitária com idades entre 25-34, cujo filho mais novo tinha 5-13 anos, tiveram uma redução de 4,7%.
  • Mulheres com ensino superior, com idades entre 35 e 44 anos, cujo filho mais novo tinha entre 5 e 13 anos, tiveram uma redução de 4,9%.
  • Mulheres com educação superior com idades entre 35-44 e cujo filho mais novo tinha 0-4 anos tiveram 3,1%. diminuir.

“O resultado final aqui é que as mulheres sofreram um grande golpe”, diz Goldin. Entre as mulheres com ensino superior, aquelas com filhos em idade escolar foram mais afetadas do que aquelas com filhos mais novos. Isso pode ser porque as creches permaneceram abertas em muitas áreas, mesmo quando as escolas voltaram-se para a aprendizagem virtual, explica ela.

Carla, 39 anos, experimentou esse impacto em primeira mão. Em março de 2020, ela foi despedida de seu trabalho como planejadora de eventos em um restaurante onde trabalhou por mais de quatro anos. No início, ela mandou alguns currículos, mas com as escolas fechadas e uma criança de 7 anos para cuidar em casa, ela decidiu esperar. “Eu não estava disposto a pagar uma creche apenas para voltar a trabalhar”, diz Carla.

Um ano depois, ela insiste que nunca mais trabalhará no setor de serviços, onde equilibrar carreira e família parecia impossível. “Eu não poderia tirar um dia de folga a menos que tivesse um atestado médico”, diz ela. “Eu literalmente fecharia o restaurante à meia-noite e viraria para voltar às 8h”

As mães que “se inclinam” muitas vezes perdem o senso de identidade

Esses desafios que as mães enfrentam no trabalho são intencionais. O local de trabalho foi originalmente projetado para se adequar às realidades da vida dos homens, diz Hilary Berger, Ed.D. , LPC, conselheira de carreira e fundadora da Work Like a Mother , e as preocupações com as responsabilidades diárias de cuidado infantil ainda nem sempre são levadas em consideração na equação. “[Muitos empregadores] não honram ou validam os múltiplos papéis que as mulheres desempenham na vida. O papel profissional da mulher não é descartável ”, afirma. “Faz parte da identidade deles.” É por isso que é tão difícil para as mulheres quando elas se afastam de suas carreiras – muitas vezes sua confiança é perdida, junto com sua identidade profissional.

“Ser mãe é um papel maravilhoso na vida, mas é completamente focado no ‘outro’; você está focado no bem-estar de seus filhos e de seu parceiro ”, explica ela. “Muito sutilmente, as mães se tornam desnecessárias e, de muitas maneiras, invisíveis. Eles quase desaparecem à vista de todos. ”

Patricia experimentou esse fenômeno em primeira mão. “Eu definitivamente luto com um pouco de depressão, pois não trabalho”, diz ela. Muitas vezes, sinto que perdi meu propósito e valor, por isso tem sido difícil ajustar minha mentalidade ao que meu novo propósito deveria ser e lidar com o fato de que é apenas em casa. ” Ela também se preocupa com o que fará se voltar ao trabalho se tornar financeiramente necessário, sabendo que provavelmente precisará voltar à escola para mudar de carreira.

Embora seja impossível prever exatamente como será o mercado de trabalho pós-pandemia, Pamela Stone , professora de sociologia no Hunter College e no Graduate Center, CUNY e coautora de Opting Back In, o que realmente acontece quando as mães voltam ao trabalho , está otimista de que as mulheres que decidirem poderão voltar a trabalhar. “As perspectivas de emprego dependem da oferta e da demanda”, explica ela. “Há todos os motivos para acreditar que, quando voltarmos aos negócios, os empregos voltarão.”

Mas mesmo que haja empregos para os quais voltar, temos um longo caminho a percorrer para nivelar o campo de jogo para mães que trabalham em casa e no trabalho. “Se essa pandemia ocorresse e os homens precisassem deixar suas profissões para ir para casa para educar seus filhos, as políticas do local de trabalho e do governo teriam entrado em ação para criar estratégias mais razoáveis ​​e de sobrevivência para que os homens não tivessem que perder seus empregos”, pondera Berger. Mulheres como Patricia enfrentarão uma batalha difícil, especialmente depois de algum tempo fora.

Pensando nessa dificuldade a Balbino Store apresentou o programa Embaixadoras da Balbino, onde as mulheres poderão vender semijoias pela internet, de suas casas, com comissões de 20% a 40% sobre cada venda, trazendo oportunidade e beneficios para milhares de mulheres.

Lívia Balbino – CEO- Balbino Store

Aproveite a oportunidade e conheça a marca através do site www.balbinostore.com.br


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